为增进员工对行业知识的理解，了解企业用人需求，4月28日下午，施丹老师邀请深圳市一览网络股份有限公司武汉分公司总经理姚小山走进《人力资源管理》课堂，以“一览网络选人用人之道”为主题，与我司人力专业本科生进行了深入分享与交流。

姚总首先介绍了公司业务发展及个人成长经历。他指出，公司名中的‘一览’取自杜甫《望岳》中的诗句‘会当凌绝顶，一览众山小’，表达了全体员工不畏艰险、勇攀高峰的抱负。公司在发展过程中形成了朴实、敢于攀登的‘山文化’，自己也深受影响，入职12年以来始终积极进取、奋斗不止，努力做到最好。

谈及业务发展，姚总指出，公司创立初期侧重专业化发展，通过创办垂直细分招聘网站成为了行业开创者和引领者。后来，公司又对招聘业务进行了二次行业细分和三次职位细分。与此同时，公司还注重多元化发展，产品业务从中高端人才招聘逐渐拓展到培训、人才大数据等领域。他强调，通过专业化发展，公司实现了更好地“活着”，而多元化发展则是公司面对市场环境变化做出的“选择”。

接着，姚总结合自己与求职者、员工的互动经历，分享了企业在实际招聘和培训过程中遇到的痛点和难点。他指出，公司的面试策略经历了从传统的审问式面试、结构化面试、匹配度面试到求职动机面试的转变，越来越关注求职者与企业的适合程度。他还认为，培训的本质不是简单的将所有知识和技能都“倾囊相授”，这样容易造成员工对学习内容“消化不良”，要注重激发个体的天性和优势，实现从“要我学”到“我要学”的转变。

最后，姚总耐心解答了同学们的提问并总结，“无论是大学学习、职场发展还是组织战略选择，都要做到T形发展，既不断精进专业深度，又持续拓展专业宽度，做到宽度、深度、高度与温度的平衡。”

讲座结束后，同学们感觉收获颇丰，人力2002班周思谈到：“‘面对用人方，本专业的核心竞争力在哪里？’这个问题一直困扰我。这次讲座上，姚总细致地为我进行了解答，让我从实践的角度进一步认识到理论学习的重要性。”工商2001班任汉铖表示：“这种邀请公司高管进课堂的形式，让我感觉到人力专业的魅力，感觉专业授课更接‘地气’。希望以后有机会能多参加此类活动。”授课教师施丹认为，“一览网络朴实的山文化与公司勤读力耕的校训有很多相似之处，未来会加强与一览网络的校企合作，以进一步提升人力专业的人才培养质量。”

文字：张文静 施丹

审核：罗小锋