5月23日下午，施丹老师邀请17级人力专业本科毕业生宋宇宁走进《人力资源管理》课堂，结合自己的亲身经历，以“如何求职面试”为主题，与人力2001班同学进行了线上分享。

分享伊始，宋宇宁抛出一个小问题：“简历需要做几页比较合适？”围绕这个问题，他讲解了HR会重点关注的简历内容，并将简历制作诀窍归纳为“1个核心，2个原则，3种表达”。宋宇宁强调，尽管漂亮的简历会吸引HR，但决定去留的一定还是个人综合能力。同时，他建议同学们用STAR法则深入挖掘自己的过往经历，从情景、任务、行动、结果四部分出发，讲好个人故事，打造个人品牌。

在谈到如何准备面试时，宋宇宁指出，只有做到“知彼”、“解己”，才能在面试中如鱼得水。“知彼”就是要了解企业、了解职位；“解己”就是在面试中，通过举例、讲述等方式，展现自身能力。面试中考官会主要考察三个方面：顺不顺眼、匹不匹配、愿不愿意。 “顺眼”就是面试者需要通过视觉，建立起良好的第一印象；“匹配”是要考虑个人知识、技能与特质是否与岗位匹配；“愿意”则是要衡量候选人价值观与企业价值观是否相符。

宋宇宁还以自己入职公司为例，向同学们分享了在新兴科技公司就职的体验。他介绍了公司坚持长期主义的价值观，鼓励员工坚持运动和读书的双百计划，开设哲学课程以提升员工深度思考能力等特色管理实践，收获了同学们羡慕的眼光与赞叹。张文静表示：“早就听上一届同学说宋学长的分享很精彩，百闻不如一见！”周思认为，“学长的分享让我意识到提高自身核心竞争力，拓宽认知边界以及锻炼逻辑思维的重要性，可谓是受益匪浅！”

最后，施丹老师对宋宇宁的分享进行总结。她谈到，选择一份适合的工作比一份令人羡慕的工作更重要。大家要思考自己到底想要什么，并提前做好准备，特别是要像宋宇宁这样不断提升“学习能力”、“表达能力”等软实力，才能拥有反向选择工作而不是被工作挑选的权利。

文字：张文静 施丹

审核：罗小锋