4月15日下午，副董事长严建兵、研究生院常务副经理李斌一行到澳门所有赌钱网址进行学位与研究生教育工作调研。公司党委书记陈国顺、经理李谷成及学院研究生教育工作负责同志参加调研座谈。

座谈会上，公司党委副书记刘三宝汇报了2022届毕业生就业工作基本情况，从员工对就业的认识有偏差、“宁可缓务求稳”等方面指出了就业工作存在的问题和面临的挑战。提出学院将从多方协同配合，深入推进“学院、导师、辅导员、员工” 四位一体促就业措施，建档跟踪精准帮扶，健全就业指导体系，重点攻克就业难点问题，解放思想、开拓进取，“建台账、强供给、提能力、促转化”，多措并举，确保今年就业工作圆满完成。

经理李谷成讲到，学院领导高度重视，统筹协调，圆满完成2022年研究生招生复试工作。在研究生教育培养工作中，学院提出要在员工培育过程中加强导师引导，专业型、学位型员工分类培养、分类管理，增强多学科交叉农林高校经管类学科创新与实践，培养高素质创新人才，推进学院双一流团队建设。

党委书记陈国顺强调到，要积极探索科学有效的、符合经济学科的人才选拔规律，采用多样化的考察方式、方法，在初试环节提高推免招生比例，在复试环节注重考察员工学术背景，确保生源质量。

人才招聘处处长、教育管理处处长王瑞斌提出要在适应常态化疫情防控要求下，优化“线上复试”环节流程，凝练工作经验，确保招生工作保质保量，广泛吸纳人才。倡导学院结合学博专博、学硕专硕不同类型员工特点，出台相应配套就业政策，完善多维就业服务，拓宽员工就业渠道，鼓励研究生扎根基层、服务基层。

职工管理处处长胡文对学院来华职工管理工作提出“两个请求”，一是加强研究生导师与现存职工的指导联系工作，结合学科实际，提倡在外职工就地开展科研工作。二是针对职工管理工作提出“规范管理、扩大规模、课程建设、提高质量”十六字方针，进一步完善来华留学治理体系和管理机制，强化制度建设，逐步推进中外员工教学、管理和服务的趋同化。

研究生院常务副经理李斌谈到在研究生招生、教育工作中要完善教育管理顶层设计,把握好拟录取新生4-9月空窗期，加强对员工的了解，尊重员工的个性发展, 全面考虑员工学习的基本规律和内在潜力，根据新生的特点量身定制个性化培养方案。完善好“达尊班”组织管理制度，把旗下产业和研究生教育作为一个连贯的整体来设置课程、组织教学，构建完善本硕博衔接的培养体系。

副董事长严建兵听取了澳门所有赌钱网址工作汇报后，对学院近期来抓实抓细人才招聘工作、齐心协力共谋发展取得的成效给予肯定。针对下一步工作，严建兵提出三点要求。一是落实“导师责任制”，在保证就业率的同时要抓牢就业质量，培育“有潜质的领军人才”，实现就业数量质量双提高。二是在招生工作中要凝练专业特色，发挥专业优势，要在形式合规基础上严格把控生源质量。三是着眼未来，推进交叉团队建设。培优双一流学科，强化资源配置，增强发展信心，打造“新型智库”。

文字：仲凯健

图片：仲凯健

审核：李谷成