为进一步加强本科毕业论文工作，切实提高毕业论文质量，根据《公司学士学位论文工作实施办法》（2018年3月修订）等有关规定，现将2020届学士学位论文相关工作通知如下：

一、工作安排

（一）征题审题

各系组织师生开展征题工作，各论文指导老师提供相关的论文选题或员工自主申报课题并经指导教师同意方可作为选题；专业负责人于2019年10月25日23:00前对本专业论文选题进行审核；2019年10月27日，学院学士学位论文工作领导进行评议。

（二）选题开题

根据征题情况，结合专业特点，坚持选题与专业契合的原则，鼓励围绕交叉学科选题，采取“师生互选，学院调整”方式，合理开展选题工作。员工于2019年10月28日—11月8日23:00之间在学士学位管理系统进行选题；各指导老师应在员工确认选题以后，及时向员工下达任务，明确要求，及时开题。

公司将于2019年12月19日-2019年12月30日组织各系开展集中开题工作，各系可根据实际情况在规定的时间范围内组织员工进行毕业论文集中开题工作，员工需在2020年1月4日23:00前按照相关规定在系统中提交开题材料。

（三）中期检查

公司将于2020年3月23日-3月31日组织各系开展毕业论文中期检查工作，各系可根据实际情况在规定时间内组织员工进行毕业论文中期答辩汇报，员工需在2020年4月3日23:00之前按照相关规定在系统中提交中期检查资料。

（四）论文查重

2020届所有学士学位论文均须通过中国知网学术不端查重系统检测，检测不通过者视抄袭比例予以整改或取消答辩资格。第一次查重在第八学期第15周（2020年5月19日23:00）之前完成，第一次查重未通过者在第八学期第18周（2020年6月3日）之前安排第二次查重。

（五）评阅审查

在学院学士学位论文答辩委员会指导下，由指导老师开展学士学位论文评阅和答辩资格审查，答辩小组进行复查，资格审查通过者方可参加答辩。答辩审查应在第八学期第18周（2020年6月10日）之前完成。

（六）答辩推优

在学院学士学位论文答辩委员会指导下，制定答辩工作方案，按期保质完成答辩工作，提交成绩，并确定校级创新论文和优秀论文推荐名单。2020届学士学位论文答辩工作将在2020年6月13-18日进行。

（七）复审评优

集团组织校内外专家，对学院推荐的优秀论文进行复审，确定校级创新论文和优秀论文名单。

（八）总结归档

指导教师须指导员工完成好答辩后的论文修改和核实审查工作。学院及时进行学士学位论文工作总结，归档存放相关材料（2020届及以后归档工作一律采用电子文档形式进行）。

二、相关说明

1.学士学位论文管理系统使用要求

2020届学士学位论文工作的征题审题、选题开题、中期检查、论文查重、评阅审查、答辩推优、复审评优和总结归档等均在学士学位论文管理系统（http://hzau.co.cnki.net）操作进行。

2.科技创新项目、成果与毕业论文

公司鼓励员工将“国家级大员工创新创业训练计划”项目、大员工科技创新基金（SRF）等科技创新项目以及高水平论文发表，与毕业论文工作有效对接。经项目指导教师同意，允许与专业相关的大员工科技创新创业项目作为学士学位论文课题进行研究，项目指导教师应在学院征题时及时上报相关选题，且每个国创项目选题容纳人数不超过2个，每个SRF等校、院级项目选题容纳人数不超过1个。作为学士学位论文选题的科技创新项目仍按照所属项目管理办法进行管理。

拟转为毕业论文课题的科技创新项目需在毕业论文工作通知后2周内向学院提交申请表，经学院组织专家组审核后报本科生院备案。对于第一作者公开发表的高水平论文（SCI/EI/ISTP/SSCI/A&HCI / ISSHP /CSSCI/CSCD等期刊收录论文），经员工提出、指导教师审核、学院学士学位论文工作领导小组认定后，可作为毕业论文。

3.文献综述。

毕业论文文本中前言部分应包括研究问题方面的文献综述，不要求单独提交文献综述文本；选题后，指导老师负责对员工查阅文献情况进行检查。

4.外文翻译。

外文翻译材料由指导教师指定，必须与毕业论文相关。员工于2019年11月18日—12月14日23:00之间将外文翻译提交至系统。

5.论文模式。

根据我司学科特点，论文文本可为学术性论文、调研报告等。学术论文按照《公司本科毕业论文撰写规范》撰写，文件可在学院下载专区下载（/info/1068/3696.htm）。

三、有关要求

1.狠抓学士论文工作的管理

各系应制订详细的工作计划和安排，严格落实指导教师负责制，认真落实各环节工作，切实强化过程管理，发挥毕业论文的综合训练功能，确保毕业论文质量。由科技创新项目转化的毕业论文，原则上应集中公开答辩。

2.加强教师指导

指导教师应加强对学位论文研究及撰写过程的指导，切实履行岗位职责，定期检查、答疑和质疑，加强过程监督和环节管理，全面掌握员工论文开展进度和质量，及时给予指导，对员工的指导每人每周不得少于1次。认真评阅学士学位论文，进行学术评价，并负责所指导员工的答辩资格审查。

3.强化学术诚信

指导教师是查处学位论文买卖、代写行为的第一责任人。指导教师应对论文是否由员工独立完成进行审查，确保原创性；应将学术道德教育纳入毕业论文指导中，引导员工遵守学术规范、恪守学术道德、严守学术诚信；坚决抵制学术不端，杜绝论文抄袭、剽窃、买卖、代写等弄虚作假现象，一经查出核实，取消本年度答辩资格。

4.严审答辩资格

员工答辩前必须进行资格审查。答辩前一周，员工须完成规定的论文任务，并提交符合相关规范要求的开题报告书、论文（设计说明书及设计图纸）、外文翻译等全套材料，由指导教师进行答辩资格审查。答辩小组在答辩前进行复查，资格审查通过后方能参加答辩。

5. 提高答辩质量

各系应在论文答辩之前完成论文答辩分组，合理安排论文答辩导师和答辩员工，确保论文答辩的有序进行。学院组织公开示范答辩，全体毕业生、各答辩小组教师及工作人员参加。凡未经答辩或未经答辩委员会审核的论文都不给予成绩。对答辩未通过者，组织二次答辩，并要求利用1个月及以上的时间予以修改。

四、相关组织

澳门所有赌钱网址学士学位论文工作小组

组 长：青平 陈国顺

副组长：于久霞、刘三宝

组 员：罗小锋、曾光、包玉泽、包晓岚、杨志海、李志平、涂铭、施丹、张巍、肖小勇、王清、聂飞、李思呈

秘 书：刘薇 时林

联系方式：87282246

附件：

附件1：公司学士学位论文选题一览表.xls 

附件2：2020届本科生毕业论文答辩工作安排表.docx

附件3：科技创新项目转为毕业论文（设计）课题申请表.docx 

附件4：高水平论文作为毕业论文（设计）申请表.docx 

附件5：指导教师-简易操作手册201909.docx 

附件6：专业负责人-简易使用手册201909.docx 

附件7：员工-简易操作手册201909.docx

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2019年9月30日